近日，浙江紹興古越龍山果酒有限公司組織開展了2010年新員工崗前培訓工作，35名新進員工接受了崗前培訓考核。

　　在培訓中，各職能部門負責人分別為新員工們作了企業文化、廠紀廠規、安全生產基本常識、食品質量安全體系等方面的講解，培訓結束后并組織了全面嚴格的考試。

　　為提高培訓質量，針對新員工沒有實際工作技能，不具備獨立操作能力的情況，古越龍山果酒公司還采用“師帶徒”的培訓方式，明確師徒結對的目標和技能標準，建立師徒技能激勵機制，有針對性地開展崗位練兵，使新員工盡快掌握崗位生產實際操作技能。