金星啤酒營銷管理競聘會是為了提升團隊競爭力和團隊執行力，適應公司的發展需要和市場拓展需求而舉辦。競聘會在集團四樓會議室由績效管理部長吳丹主持。集團董事長張鐵山，副董事長張峰與營銷管理中心總經理李榮軍，常務副總荊和平，人力資源總監趙文，營銷中心總監張建昌、閆福泉，副總監喬自強、王小軍，省內銷售公司總經理張新群等領導擔任評委。

    7日上午7:40，競聘會準時進行。金星啤酒董事長作重要講話，對此次銷售系統高層競聘的目的和意義作了說明，要求參加競聘人員要珍惜機會，將自己多年工作經驗和管理技能與大家分享，提升水平，通過這個 平臺，集團銷售系統競聘人員準確定位自身的職業規劃，找準奮斗的工作方向，激勵自己勤勉進取的信心，在今后的工作中不斷開拓創新，取得更大成就。

    隨后，按照集團排定好的順序分別進行后備銷售總經理、后備銷售副總經理、后備大區經理的競聘述職，各競聘候選人依次進行競聘視頻述職，并就評委現場提出的問題進行了答辯。評委們根據競聘人員基本條件、演講和回答問題的情況現場進行打分。

    每個競聘完畢后，工作人員現場統計分數并公布得分；每半天結束后，對當場競聘崗位人員的成績、排名進行現場公布作為總結；7、8日兩天全部競聘結束后，工作人員將全部參與競聘人員人數與名次進行公布，由評審小組合議確定確定進入初選名單。

    此次競聘活動，采取了德才兼備、任人唯賢原則，群眾公認、業績與潛力相結合原則，公開、公平、競爭、擇優的原則，這種形式暢通了發現后備人才的渠道。

    競聘之前，9月15至10月8日，金星啤酒集團組織在全集團范圍內公開選拔銷售后備高層管理人員，同時要求現有大區經理（含副總）進行述職，集團將從競聘人員及述職人員中選拔出后備副總及后備銷售總經理人選。經過報名、資格審查、入圍者評聘資料上報等一系列流程，確定本次競聘共13家公司共45人參加，其中競聘后備銷售總經理7人，后備銷售副總經理9人，后備大區經理29人。