鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 2011年夏季達(dá)沃斯論壇于9月14日-16日在大連舉行。本屆論壇主題是“關(guān)注增長質(zhì)量，掌控經(jīng)濟(jì)格局”。會上，青島啤酒[34.27 -0.15% 股吧 研報(bào)]股份有限公司總裁孫明波獨(dú)家對話鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)時(shí)稱，之所以能夠青島啤酒基業(yè)常青，還有一個(gè)重要的經(jīng)驗(yàn)，就是始終保持創(chuàng)新精神。以下是文字實(shí)錄：

青島啤酒 (SH:600600)最新價(jià)：34.27  0.05 0.15%行情走勢 大單追蹤 資金流向最新研報(bào) 公司新聞 最新公告?zhèn)€股股吧 優(yōu)股預(yù)測 龍虎榜孫明波：我們之所以能夠青島啤酒基業(yè)常青，還有一個(gè)重要的經(jīng)驗(yàn)和大家分享，就是我們始終保持創(chuàng)新精神，始終保持不斷的否定自我，始終保持我們的生機(jī)活力，其實(shí)就是靠創(chuàng)新，我們的創(chuàng)新應(yīng)該說是從多方面，多方面的。首先我覺得作為一個(gè)企業(yè)，最主要的創(chuàng)新是文化方面的創(chuàng)新，大家都知道青島啤酒108年的歷史當(dāng)中，我們積淀了不同的文化，但是我們過去傳承的是，大家都知道青島啤酒是德國人建的，傳承的是日耳曼民族這種精益求精的做產(chǎn)品的文化，所以說我們加強(qiáng)這種文化的消化吸收。

我們青島現(xiàn)在每一位員工都知道，我們傳承的理念就是好人做好酒，我們每一名員工把能不能提供好的產(chǎn)品，作為評價(jià)你的良心，評價(jià)你究竟是好人還是壞人，這個(gè)高度來認(rèn)識，大家都是發(fā)自內(nèi)心的，自發(fā)的按照這個(gè)宗旨去做好每一道工序。但是到了市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，市場這種“酒好不怕巷子深”的這種理念已經(jīng)不行了，我們很快的融合了。我們通過和美國百威的合作，融合了美國市場自由競爭的文化，這就是充分發(fā)揮獨(dú)創(chuàng)性，創(chuàng)造性來和市場融合，把青島啤酒好的質(zhì)量向市場推薦，這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹圃煳幕蛣?chuàng)新的市場文化，這種結(jié)合是我們青島啤酒在文化創(chuàng)新方面，為公司的發(fā)展奠定了一個(gè)非常好的基礎(chǔ)。

另外一方面，通過我們文化的不斷創(chuàng)新，我們過去是誠信和諧，現(xiàn)在我們加上了開放創(chuàng)新，作為我們過去的制造文化誠信、和諧，好人做好酒，現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)下，我們加上了開放創(chuàng)新，已經(jīng)深入人心。我們的開放現(xiàn)在做得應(yīng)該說是不斷有進(jìn)步，當(dāng)然我們未來的努力方向也是非常遠(yuǎn)大的。我所理解的開放創(chuàng)新，大家都知道我們青島啤酒，是一個(gè)青島的企業(yè)，每一個(gè)企業(yè)所在地都有它相應(yīng)的地方文化，過去我們青島啤酒是青島企業(yè)，雖然產(chǎn)品已經(jīng)銷到全球了，但是我們青島企業(yè)使用的員工，我們的管理層基本上都是青島當(dāng)?shù)氐模@樣導(dǎo)致地方文化管理，產(chǎn)品銷到銷到全球的公司。

這種狀況在市場競爭當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)這種束縛越來越大，大到什么地方呢？就是我們這種地方文化，對于全國的文化，特別是我們北方文化對南方文化，乃至于對國外的文化，有一種排斥性。這種排斥性具體表現(xiàn)什么地方呢，就是我們招聘了很多的優(yōu)秀人才，但是由于文化的不融合，導(dǎo)致了這些人才的流失，特別是在10以前，這個(gè)現(xiàn)象表現(xiàn)的非常明顯。后來我們就不斷的反思，文化的突破和創(chuàng)新如果不打破，青島啤酒的發(fā)展平臺，青島啤酒利用社會資源的能力，就會嚴(yán)重的受到影響，青島啤酒的未來發(fā)展空間也就不會太大。

所以說我們在這種思想的指導(dǎo)下，我們首先通過大量的引進(jìn)人才，特別是引進(jìn)高層的人才，來沖擊我們青島當(dāng)?shù)氐奈幕瑳_擊這個(gè)效果還是不明顯，最后我們干脆把我們的總部拿出，特別是我們的營銷，最需要全國人民參加，拿到上海去。在上海你脫離開青島，你去另外搞一個(gè)開放的平臺，去吸引最先進(jìn)的人才，然后把這個(gè)文化培育成一個(gè)，起碼能夠包容全國，特別是包容南方北方人才的氛圍。

其實(shí)這幾年來看，通過上海平臺的發(fā)展運(yùn)作，很多南來北往的人都多了，我們的文化逐漸的發(fā)生轉(zhuǎn)變了，這種轉(zhuǎn)變反饋到總部，反饋到青島，現(xiàn)在通過這幾年的來回折騰磨合，應(yīng)該說我們青島從百年的青島企業(yè)，已經(jīng)可以說是成為一個(gè)百年的全國企業(yè)了。我們所說的全國企業(yè)，就是我們已經(jīng)基本做到，可以容納和吸收全國最優(yōu)秀的人才，利用全國最好的資源，來經(jīng)營我們的青島啤酒，我們下一步就是要通過文化的進(jìn)一步開放，達(dá)到容納全球先進(jìn)的文化，容納全球先進(jìn)的人才和整合全球的資源。

我對于國際化公司的定義也是側(cè)重一些方面，你是不是國際化，不是說你的產(chǎn)品賣到了國際上，或者你的工廠建到了國際上，你就可以說你是國際化。我所認(rèn)為的國際化，就是你的文化能不能包容全球先進(jìn)的文化，你的資源能不能使用國際最先進(jìn)的資源，你的人才能不能留得住，吸引得來全球最優(yōu)秀的人才，如果文化能夠包容全球最先進(jìn)的文化，我覺得這就是國際化的實(shí)現(xiàn)。