椰樹實行兩“期”培養接班
椰樹實行兩期培養接班 兩期包括困境磨煉期和時間考察期。 困境磨煉期指： 提拔為效益好單位第一、二把手的
椰樹實行兩“期”培養接班
兩“期”包括困境磨煉期和時間考察期。
“困境磨煉期”指：
提拔為效益好單位第一、二把手的必須有困難單位良好業績經歷；
提拔為營銷骨干的必須有困難市場良好業績經歷。
“一、三、五”用人規定：
“一”指在擔任分公司副總經理滿1年后有權競選分公司總經理；
“三”指在擔任分公司副總經理滿3年后有權競選集團副總經理；
“五”指在擔任分公司副總經理滿5年后有權競選集團總經理。
“時間考察期”指三個“五”時間考察期。即：
第一個“五”：先到企業基層接受5年以上的品德與能力考察，合格后提拔到中層；
第二個“五”：在中層崗位上再接受5年以上（共10年以上）的考察，成熟的可以提拔當高層副職領導；
第三個“五”：當副職5年以上（共15年以上），經考驗確實勝任的，才提拔當企業接班人。
椰樹集團（椰樹椰汁湖北地區）
招商聯系人： 朱經理
招商電話：13871519177 ；