日前，從浙江古越龍山紹興酒股份有限公司傳來消息，一是在古越龍山新一輪中層干部任命中，31歲的喻華通過民主推薦、組織考察、黨委討論，走上了企業中層管理崗位，像喻華一樣走上中層崗位的年輕人有12位。二是古越龍山與浙江工業職業技術學院聯手籌建全國第一個黃酒學院，為全國黃酒行業輸送技術實用型人才，滿足行業發展的需要。

　　浙江古越龍山紹興酒股份有限公司董事長傅建偉對《華夏酒報》特約記者說：“人，對于企業來說，不僅是一種成本，更是一種‘資源’。經濟寒潮來臨時，我們要做的，不是裁掉我們寶貴的‘資源’，而是激發我們的‘資源’，發揮更大的潛能，共同推進企業穿越寒冬。”

　　為培育人才，“古越龍山”采取“請進來”與“送出去”相結合的方法，提供多種多樣的培訓機會，提高員工素養。他們不僅請營銷策劃大師、品牌顧問來公司為員工講課，每年還派出優秀管理團隊去日本美露香等知名大公司參觀考察。“古越龍山”還與江南大學等高校建立長期合作關系，合作領域不僅涉及科研領域，更在員工培訓上發揮巨大的作用。

　　讓員工分享企業發展的成果，這也是“古越龍山”的一種理念。在去年遭遇金融危機的情況下，“古越龍山”不但沒有裁員減薪，而且兩次為員工增加工資，今年上半年又一次增加工資。“只要有能力，就要千方百計提高員工的收入。我希望明年這個時候我們也能高高興興地坐在這里，討論增加工資的方案。這需要我們全體干部職工的共同努力。”傅建偉如是說。

  作者：茹擁政