廣州1995年醞釀取消國企行政級別，但保留部分企業(yè)“可視作局級待遇”

　　隨著六月一日本報解讀“廣州國企取消行政級別”后，引起社會強(qiáng)烈反響，本報記者昨天再次采訪多位廣州國企管理部門資深人士、國企管理人員獲悉，原來，廣州早在1995年后也醞釀過取消國企行政級別，但保留了部分企業(yè)“可視作局級待遇”。

　　廣州市國資委主任張連廣昨接受本報記者采訪時直言，廣州當(dāng)初保留了部分國企“可視作局級待遇”，給了國企領(lǐng)導(dǎo)人“看文件、開會、對外聯(lián)系”的三大條件，不過今年六月的改革文件將徹底取消所有的行政級別，沒有“可視作待遇”，更加徹底了。

　　國企行政級別待遇用得少

　　據(jù)本報記者聯(lián)系當(dāng)年負(fù)責(zé)國有企業(yè)管理的政府部門一位資深公務(wù)員了解到，1995年全國都在討論國有企業(yè)行政級別取消的話題，當(dāng)時已經(jīng)有部分地區(qū)先期改革了，廣州就是其中之一，“很多國有企業(yè)都取消了行政級別”，但是后來也遇到一些實(shí)際問題，比如國企老總?cè)ネ獾爻霾睿瑢ν饨哟绾慰紤]標(biāo)準(zhǔn)的問題，所以，當(dāng)時還是實(shí)際上參照了局級副局級的標(biāo)準(zhǔn)。

　　而廣州一家國有企業(yè)管理人員則向記者坦言，國企行政級別當(dāng)年取消時其實(shí)“感覺不大”，因?yàn)橛玫弥龅臅r候很少，感覺只有在考試的時候、評職稱的時候用過，現(xiàn)在徹底取消行政待遇，在心理上已經(jīng)經(jīng)過適應(yīng)，還是可以接受的。

　　職業(yè)經(jīng)理人制度將推行

　　廣州市國資委主任張連廣接受本報記者采訪時強(qiáng)調(diào)，本月廣州推出的國企深化改革措施，與以前相比，更加徹底，將 “可視作的行政待遇”也徹底取消，將理順國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，實(shí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分級管理。將來,廣州國企要逐步建立起職業(yè)經(jīng)理人制度，現(xiàn)有的經(jīng)營班子成員逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。

　　據(jù)悉，今后廣州將建立對市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分別由市委、市國資委黨委及市委授權(quán)有關(guān)部門黨委（組）管理，以及以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分級管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，逐步建立由董事會直接選聘、考核與管理經(jīng)理班子的新機(jī)制。