新年伊始，在國際金融危機的大氣候下，新疆烏蘇啤酒有限責任公司卻在醞釀新一輪的工資上調方案，公司總經理梁士瞻說：“今年我們不僅不減薪，還將繼續上調員工的工資，并繼續執行向一線員工傾斜的薪酬政策。”

    　“員工是企業最大的資源和財富，從員工的切身利益出發，尊重和關心每一位員工是提高企業生產效率的關鍵因素之一。企業發展要依靠員工，企業發展的成果更要惠及員工，只有這樣，才能實現企業與員工的和諧并進，推動企業又好又快持續發展。”梁士瞻道出了烏蘇啤酒近年來的成功秘訣。他告訴筆者，近年來，烏蘇啤酒在節能降耗方面之所以能創造出領先國內同行的佳績，離不開廣大員工的積極推動和全力支持，因為很多技術、工藝的改造創新和挖轉摘于華夏酒報·中國酒業新聞網潛增效措施，都凝聚著一線員工的智慧和心血。

    　烏蘇啤酒倡導“做好每件事、尊重每個人、快樂每一天”的人性化管理理念，把提高員工收入、減少后顧之憂，促進企業和員工的共同發展作為構建和諧企業的重要舉措。該公司人力資源副總監郭銳告訴筆者，2007年以來，烏蘇啤酒開始實行工資向生產一線傾斜的調整政策，年年都給員工漲工資，漲幅不低于10%，2008年的漲幅更是達到了15%以上。除此之外，企業實行了帶薪年休假制度，并在已有的“五險一金”社保制度基礎上，為每個員工購買了意外傷害保險和補充醫療保險，大大減輕了員工看病住院的負擔。
                                        
 作者：趙廣平