因在職期間向員工推銷保險，沃爾瑪知春店原總經理衡女士被公司解雇。事后，支付賠償金的沃爾瑪知春店將衡女士告到法院，要求確認公司解聘衡女士符合法律規定，無需賠償。日前，海淀法院判決沃爾瑪勝訴。

　　在2006年底至去年8月期間，擔任沃爾瑪知春店總經理的衡女士以保險代理人的身份，與沃爾瑪知春店的下屬員工或家屬，以及沃爾瑪中國公司的同事簽訂了6份保險合同，直到當年12月被匿名舉報。今年2月，沃爾瑪解除與衡女士的勞動合同，理由是衡女士嚴重違反公司規章制度和勞動合同。此后，衡女士向市勞動仲裁委提出申訴，仲裁委裁決沃爾瑪支付賠償金18萬元。沃爾瑪知春店隨后將衡女士起訴到法院，要求確認公司解聘衡女士合法，無需支付任何經濟補償或賠償。

　　法院審理后認為，沃爾瑪知春店在《勞動合同法》生效之前制定了員工手冊、行為道德規范等文件。這些文件雖未經職工代表大會或全體職工討論，但已經向衡女士及全體員工公示，可對衡女士產生約束力。衡女士作為沃爾瑪知春店的高管，應嚴格遵守公司的管理制度。她以保險代理人的身份與其他員工簽訂保險合同，違反了沃爾瑪的規章制度，因此沃爾瑪與其解除勞動合同并無不當，無需向衡女士支付經濟補償金及賠償金。

　　宣判后，雙方未明確表示是否上訴。