7000名華為員工“辭職”、沃爾瑪無原則解雇中國員工，一部新《勞動合同法》引起的劇烈陣痛已經開始。連日來，勞動保障部門、全國總工會等多方宣傳解釋《勞動合同法》，各地也紛紛出臺新的“勞動合同文本”。前幾天，一著名白酒企業的辭工事件，再次將對這部新法的不理解與誤讀推上了風口浪尖。新《勞動合同法》的實施，將對我國酒類行業企業帶來何種影響？酒類企業應該如何理解、如何貫徹呢？
　　長期以來，在我國酒類行業中，企業的勞動力市場一直呈現供大于求的局面。由于酒類企業一般是當地利稅大戶，企業處于絕對強勢地位，而相關部門的監督監管也睜只眼閉只眼，酒類行業中損害勞動者權益的現象比比皆是，拖欠工資、加班勞動、隨意解聘等等，不一而足。
　　而我國酒類企業中，白酒屬于低技術、低附加值，勞動密集型特點更加突出。許多酒類企業為了獲得更大的市場和更多的利潤，低價競爭幾乎是惟一的武器。還有那些給予經銷商的返利、買店、促銷費用等，都需要資金的充足保證，而持久地支持這種低價優勢和各種費用的，只有低廉而源源不斷的勞動力。毫無疑問，一大批類似的企業在按照新勞動法的要求繳納員工的社會保險之后，利潤空間將大打折扣，剩下的選擇要么苦苦支撐，要么關門大吉。
　　因此，正確理解和認真貫徹新《勞動合同法》，是對我國酒類企業的新考驗。由于歷史的原因，多年來酒類企業的用工制度雜亂無章，勞動管理水平落后。在不少企業中，勞動者仍屬于弱勢群體，應有的權益得不到保障，勞動關系相當緊張，勞資糾紛日益加劇。這都不利于企業的發展，尤其不利于企業的長遠發展。而只有能夠深刻理解黨的十七大精神，深刻理解新《勞動合同法》所倡導的精神，并在貫徹新《勞動合同法》的過程中不斷提高生產經營管理水平，才能實現企業發展的遠大目標。
　　新《勞動合同法》的實施，可能給酒類企業帶來很多暫時的困難，但是，這也考量著一個企業的社會責任。更為重要的是，它將推動越來越多的酒類企業加快轉型和升級步伐，而不會在單純依靠廉價勞動力這一棵樹上吊死。
　　近年來，國家實施的一系列保護勞動者權益的政策，黨的十七大中關于建立中國特色社會主義和諧的、新型的勞動關系的闡述，都為勞動者提供了有力的保障，體現了對勞動者的尊重。作為企業家，必須充分認識到新《勞動合同法》的重要意義，讓勞動者分享企業發展的成果，讓勞動者煥發更大的勞動熱情，創造更多的價值，這對我們企業的發展至關重要。
　　同時，應該用發展的眼光，看到貫徹新《勞動合同法》其實為酒類企業帶來了一個雙贏的機會。
　　新法正式實施后，不僅有助于酒類企業解決目前發展中存在的許多問題，還有助于解決企業未來怎樣發展的問題。勞動法制環境更嚴格了，從企業人力資源管理的基本要求來說，必然要從純粹的降低勞動力成本作為競爭手段改變為提高企業的創新能力作為競爭手段。企業應該通過建立新型的勞動關系，推動更高商業目標的實現，進行技術和管理創新，摒棄低成本擴張的誘惑，追求卓越的產品品質和品牌形象，形成新的競爭力。
　　擁有穩定的員工隊伍是企業可持續發展的關鍵，對員工負責也是企業承擔社會責任的一種體現。企業要想獲得長久的發展，消除對《勞動合同法》這一核心制度的恐懼，以平和、理性的心態去迎接新勞動制度的到來。唯有如此，才能成為和諧社會的受益者，才能成就一個具有現代意義的企業文化和企業文明。