初識吳兆征，是在古貝春（集團）有限公司科研中心。這個樸實的漢子個子不高，憨厚和藹，若隱于人群之中，誰也不會想到，他就是全國白酒評委、古貝春（集團）有限公司總工程師。

　　吳兆征始終以振興魯酒為己任，把滿腔心血和汗水都傾注在白酒科研生產和技術管理上，這一干就是28載。從一名普通勾兌工到技術骨干、科研所所長、科研中心主任，直到走上總工程師的工作崗位。
　　作為一名科技工作者，吳兆征積極認真地履行自己的工作職責，在長期從事的濃香型古貝春系列產品的品評、勾兌和調味工作中，一絲不茍地對待每一個細節問題，在工作中日積月累了大量的第一手資料，為產品的升級換代打下了堅實基礎。

　　產品開發是一項枯燥無味的工作，每一款系列酒的面市，吳兆征都要對多種基酒達上百次地品評試驗，舌頭有時被灼燒成黑色，甚至嘴唇起泡、口腔潰瘍，但他從未叫過一個“苦”字。

　　2004年春天，古貝春（集團）有限公司決定開發一款中高檔系列酒。時任科研所所長的吳兆征領命后，首先從選基礎酒入手。他對基礎酒的要求非常嚴格，基礎酒在地下陶壇的儲存時間必須達五年以上，才能進行降度、小樣勾調，經過十多天的晝夜奮戰，他自己感覺滿意的小樣就達十余個，最終經過層層篩選，確定了一個比較優秀的小樣進行封樣。

　　其實，每一款新品的上市，他們還要聘請白酒專家對新品進行綜合品評，充分聽取專家的意見和建議，不足之處還要進一步勾調，直到專家滿意為止，這期間的工作是細致而繁雜的。

　　自參加工作以來，吳兆征以嚴謹的工作態度和精益求精的工作精神，不僅開創了古貝春星級之先河，而且創新改進了古貝春生產工藝，為企業創造價值達十億元。1997年，他總結的“生香靠發酵、提香靠蒸餾、成型靠勾兌”先進經驗使取優率由20%提升到80%以上；2000年6月，他的科技成果“包包曲”榮獲山東省技術創新一等獎；2003年，他研發的寶石系列酒，上市兩個月便產生經濟效益達1000萬元；2005年春，低度、高度古貝春酒在全國濃香型白酒質量鑒評中分別榮獲第一名、第二名，殊榮的摘得圓了他打造全國白酒一流品質的夙愿。但是，為此付出了多少心血與艱辛，只有他自己最清楚。

　　作為古貝春低度酒的主要創始人，吳兆征為了使古貝春的質量持續穩中有升，以及做好科技人才的傳、幫、帶工作，自2002年開始，他著手培養幾名在勾調方面有悟性的年輕弟子，經過多年的綜合考察，最終收了杜新勇等數名同志為徒。如今，他的弟子杜新勇已走上科研所副所長的領導崗位，成為古貝春新品科研的新生骨干力量。

　　在科研中心機制創新上，他帶領員工先后探索出一系列科學合理的發展模式，為實現技術進步和技術創新，對生產、經營及經濟效益的增長起到了積極的促進作用。吳兆征以省級白酒技術中心和中國白酒“169”計劃協作單位為契機，不斷加強對白酒各項重點課題的深入研究，并已取得階段性成果，這為企業自主創新能力的提升和新品開發奠定了堅實的基礎。

　　眼下，正值全國上下深入學習實踐科學發展觀階段，吳兆征堅持邊學習邊總結，邊整改邊提高，做到業務工作和學習活動兩不耽誤、互相促進。按照黨員的標準嚴格要求自己，他深化改革，強化管理，創造性地開展工作，著力打造高端古貝春酒。

　　在諸多榮譽面前，吳兆征說：“作為企業團隊中的一員，我的價值最佳的體現就是使企業發展得更加紅紅火火。”

辛勤的耘耕，換來的是豐碩的果實，多年來，吳兆征先后獲得了“全國白酒評委”、“山東省首席技師”等榮譽桂冠，充分體現了自己的人生價值，攀上了事業的頂峰。