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古井集團 天道酬勤 曙光初現(xiàn)

華夏酒報 2009-03-09 10:04 企業(yè)新聞
老名酒如何回歸?這是老名酒們抓破腦殼都想?yún)⑼傅年P鍵,但是多數(shù)廠家由于受到多方面的牽扯,想要大踏步的創(chuàng)新改革,還是困難重重。在這一點上,歷經振蕩的古井選擇了回歸與振興之之路。那么如今古井在這條回歸路上到底走得如何?這不僅是業(yè)界普遍觀注的事情,同時很多人

  老名酒如何回歸?這是老名酒們抓破腦殼都想?yún)⑼傅年P鍵,但是多數(shù)廠家由于受到多方面的牽扯,想要大踏步的創(chuàng)新改革,還是困難重重。在這一點上,歷經“振蕩”的古井選擇了“回歸與振興”之之路。那么如今古井在這條“回歸”路上到底走得如何?這不僅是業(yè)界普遍觀注的事情,同時很多人也都關注與期待——古井何時方能“王者歸來?”
  被譽為“酒中牡丹”的“古井貢酒”,是全國八大名酒之一,曾經四次蟬聯(lián)全國白酒評比金獎,并榮獲巴黎第十三屆國際博覽會金獎,“古井貢酒”早已成為中國馳名商標、國家級名優(yōu)酒,古井的營銷收入曾經連續(xù)7年在行業(yè)排名前三甲。

  然而,曾幾何時在白酒市場競爭日趨白熱化的背景下,古井在市場上的聲音越來越小,被一個個競爭對手甩在了身后。2000年之后古井一直在低谷中徘徊,到2004年時,企業(yè)甚至開始出現(xiàn)上億元規(guī)模的虧損,在深交所流通的古井貢A、B股隨后也被戴上了ST的帽子。特別是07年古井的多名高管“出事”,對古井而言無疑更是雪上加霜。古井何去何從?國人關注、行業(yè)注目、古井人更是壓力空前。

  回歸主業(yè) 正本清源

  曾經的輝煌一直都在激勵著古井人收復原本屬于自己的空間。“古井復興,時不我待!”。2007年4月以來,古井集團新的經營團隊成立后毅然決然地提出了“回歸主業(yè)白酒、回歸市場高端、回歸到古井歷史輝煌位置”的計劃,這就是古井確立的所謂“回歸與振興”發(fā)展戰(zhàn)略。在高端酒領域的努力,是古井集團做大做強白酒主業(yè)最重要工作之一。在此戰(zhàn)略思想指導下,確立了古井貢酒價格向高檔回歸,品牌定位向高端回歸,緊緊圍繞品牌進行價值營銷,積極做好品牌和產品的定位、設計,制造出優(yōu)質的產品,走品牌化經營之路,使消費者購買和使用古井的產品時更有價值感,以推動品牌的回歸,實實在在地走上了“復興”路。

  針對“臃腫”繁多的產品,古井大規(guī)模壓縮產品數(shù)量,產品品種從874個單品下降到了259個,同時重點做好淡雅高端酒946、846數(shù)字系列產品,逐步實現(xiàn)產品升級換代,努力提高單品集中度,產品價格同比也有較大幅度的增長,調整初見成效,公司核心產品系列很快形成。以安徽、河南、山東和江蘇四省為重點市場,集中公司的人力、物力和財力,實現(xiàn)了重點市場重點突破,形成了一定的區(qū)域市場領先局面。通過對市場的深入調研,初步進行了產品線的全面整合、開發(fā)商的整頓和營銷管理的改進,增強了市場服務意識,中高檔酒的銷售收入同比有了較大增長。

  以客戶和服務為導向,初步調整了內部組織結構包括釀酒生產結構,更換了部分關鍵崗位的人員,著手把垂直的組織結構轉化為相互鏈接的前后端系統(tǒng),加強內部協(xié)作,提高整體服務水平。

  積極推行新的績效管理和薪酬制度,重新構建對內體現(xiàn)相對公平、對外具有一定競爭力的管理層寬幅薪酬體系和基層員工聯(lián)產聯(lián)質薪酬體系,加大浮動和考核薪酬的比例,充分調動各級管理人員和員工的工作積極性。對于子公司負責人,如果連續(xù)兩個季度完不成任務,則就地免職。先后組織200多人次參加各個崗位的公開招聘,取得了滿意效果,激活了用人機制。

  全面整合和改造灌裝流程,開展工序、人員的優(yōu)化,生產效率獲得較大提高。首次完成了對公司所有包裝材料供應商的評審工作,將原有200多家供應商精簡為40家,同時穩(wěn)步推進經銷商的新老交替,單個經銷商的銷量獲得了大幅提高。積極推進公司瓶口、瓶蓋的整合工作,優(yōu)化包裝材料招投標方法,從源頭上保證了公司產品的供貨質量。

  積極做好企業(yè)“減法”,推動古井輕裝上陣,更好地參與市場競爭。在資產處理上,對一些不良子公司完成了股權轉讓、啟動破產程序、組織實施欠款清收工作,同時對產品密切相關的子公司進行整合等。在理順勞動關系上,以法同1500多人辦理了終止或解除勞動關系手續(xù),大大減輕了企業(yè)負擔。

  同時,主動做好企業(yè)“加法”,努力提高企業(yè)基礎管理能力。公司建立了新的成本核算體系,成立了管理會計、稅務會計等專職機構,強化了對財務人員的垂直管理;加大了內部培訓力度,并通過重新舉辦操作技術運動會,激勵員工提高技能;開展了警示教育活動和銷售費用稽查工作,強化公司紀律,以“態(tài)度大于能力,正直大于技巧”的用人理念,推動管理人員轉變作風、樹立正氣。

  公司投入大量資金,啟動“古井貢釀酒工業(yè)園”計劃,改善員工的工作環(huán)境,提升企業(yè)形象。同時對生產線進行全面改造,大幅降低員工勞動強度,提高作業(yè)自動化水平。

  為推動“同崗同酬”政策的分步落實,公司為1330名季節(jié)性合同工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險手續(xù),并足額上交員工社保和醫(yī)保,努力改善員工生產、生活條件,提高福利待遇。同時公司對各級管理人員提出嚴格要求,要切實關心廣大員工的福祉和利益,滿腔熱情的為員工做好服務,幫助解決具體問題。這一系列的“正本”與“清源”,為古井的復興奠定了堅實基礎。

  天獨厚我 峰回路轉

  自從1800多年前曹操獨創(chuàng)了中華第一貢之后,從東漢建安年間起,該酒便自然而然地有了“中華白酒第一貢品”的美譽了。而且,酒以人傳,皇室貢品的名聲就越傳越盛。從明朝萬歷年間(1573---1620)起,一直到明清兩個朝代三、四百年來,均被正式列為皇室的貢品,且歲歲進貢,年年受寵。歷史上古井貢酒東抵汴梁,西屏長安;北制燕京,南控荊湘。以其獨有的皇權霸氣享譽華夏神州。

  桃花曲、無極水、明窖池——年份原漿橫空出世!2008年8月2日上午,河南商丘高檔白酒市場迎來了一場盛會。由安徽古井貢酒股份有限公司與商丘8年原漿古井貢酒旗艦店,聯(lián)合舉行的“8年原漿古井貢酒旗艦店開業(yè)典禮”暨“8年原漿古井貢酒商丘上市品鑒酒會”,在商丘長江西路古井貢酒旗艦店及華池粵海大酒店兩地依序進行。在當天的品酒會上,應來賓的要求,現(xiàn)場進行了一次高檔白酒大眾評比。眾所周知,歷史上的老八大名酒是通過專家評選出來的,白酒品質毋庸置疑。但由廣大消費者集體評比還沒有過,在會上,參照專家評比規(guī)則,從“色、香、味、形”先后進行了明測、暗測,并現(xiàn)場隨機選出消費者做公證。參加評比的品牌包括8年原漿在內的傳統(tǒng)老八大名酒,以及現(xiàn)今市場流行的幾款高端名酒。經過幾輪測試,8年原漿古井貢酒在眾多高檔名酒之中脫穎而出,獲得極高的得分。評比結束后,受現(xiàn)場“評委”嚴格測評氛圍的感染,一位來自政界的領導激動地稱贊道:“8年原漿古井貢酒不愧是老八大名酒,金雞獎、百花獎名副其實!”,參與評比的另一些消費者也由衷地贊嘆道:“酒是否好喝,還是消費者說的文 章 來 源:cnwinenews.com算!”。與會人員以及現(xiàn)場觀眾報以雷鳴般的掌聲。

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