“如果能夠當選，我將竭力實現上述承諾，把工會打造成高質量的溫馨國酒人之家，請相信我！”日前，在貴州茅臺集團舉行的基層工會干部競崗演講中，候選人老謝的話音剛落，全場160名職工評委便報以熱烈的掌聲。

　　近年來，茅臺集團公司黨委、工會為進一步拓寬工會干部任用渠道，使優秀人才脫穎而出，不斷探索工會干部推薦選拔途徑，并于今年首次開始推行基層工會干部公開競崗選拔制度。

　　此次競崗由8名候選人角逐4個基層單位的工會干部。競崗由演講和文化考試兩部分組成，演講占總成績的70%，工會理論筆試占30%。演講中，為進一步體現公平公開公正，由4個基層單位各40名職工代表擔任評委，完全按照自己的標準對每位競崗者進行“優秀”、“良好”、“一般”的評價。演講結束后，以每位競崗者所得的“優秀”票計算成績，加上文化考試得分，總成績前4名的候選人當選。

　　作為職工評委，制酒十一車間的員工小李感觸良多：“這是第一次由一線員工自己決定基層工會的當家人，相信今后工會工作一定會干得更好。”

　　對于首次實行這種選拔制度，茅臺集團黨委副書記、工會主席劉和鳴表示：“由廣大職工遴選工會干部，既對公司干部任用制度進行了有效探索，又為優秀人才提供了廣闊而公正的施展平臺。”

　　(趙福中 王開馥 吳小燕)

信息來源：中國食品產業網