浙江古越龍山紹興酒股份有限公司十分重視新員工到廠崗前的培訓工作，今年新到公司員工有新畢業大學生和社會招用瓶酒生產操作工兩批，他們基本素質和文化程度參差不齊，古越龍山根據員工具體情況，建立新員工基本情況檔案，采取完善和創新新員工到廠理論和技能“一體化”培訓的方式，促使新員工掌握崗位技能，快速融入企業生產經營工作。　

　　今年公司針對新員工的情況進行深入研究和認真分析，制定出以人為本的崗位需要培訓方案，并注重實際應用效果，除了培訓企業文化、規章制度、安全知識、質量體系等知識外，把新大學生安排到各生產車間輪崗見習進行專業技術等內容的培訓，對新瓶酒操作工突出生產實用性，重點培訓崗位技能，采用“師帶徒”一對一的以老帶新培訓方式，明確師徒目標和技能標準，并開展崗位練兵，提高培訓質量。