日前，吉林省四平金士百啤酒股份有限公司人力資源部組織召開“2010年2月—5月改革創新及合理化建議評審會”，由人力資源部、技術部、計劃儲運部、設備工程部、生產部等8名評委組成的評審組，對各部門提出的11項改革創新及合理化建議，從質量改善、實現效益、環境改善、節能降耗、提高效率、減輕勞動強度等方面進行了綜合評議，同時參照職能部門的意見及建議，對部分能夠積極促進公司發展的申報項目授予“改革創新獎”。

　　據了解，在這次評審會上，由環保處申報的“排污費核算方法的改變”及動力車間申報的“鍋爐埋管改造項目”得到眾多評委的一致好評。金士百公司認為，創新是企業的生存之本，更是企業發展的動力和關鍵。金士百公司在鼓勵創新方面的舉措，勢必促進公司全員在科技生產、改進觀念、創新思維、降低能耗、更新設備等方面積極參與，牢固樹立主人翁的責任感，進而為公司的不斷發展壯大提供有力保障，也為早日實現金士百公司的愿景和使命打下了堅實的基礎。

　　金士百公司總經理盧憲鋒向記者介紹，金士百非常重視改革創新，公司對那些勤于鉆研，勇于創新，在提高管理水平、改善作業環境、提高設備使用率、興廢利舊等方面做出突出貢獻的員工，每年都要分次分批地進行評比并給予重獎，這種形式極大地促進了全員創新意識，為公司降低生產運營成本，創造更多的效益起到了很大的促進作用。