新年伊始，江蘇大富豪啤酒有限公司首批“現代化建設金牌員工”的評選拉開序幕。至1月20日，已有50余名來自各分公司、營銷辦事處的候選人遞交了申報材料。

　　據大富豪公司人力資源部介紹，“金牌員工”除了符合一些優秀的基本條件外，還必須具備含金量頗高的閃光點：勇于開拓新市場、新區域或單品種銷售業績顯著；積極開發推廣新技術、新工藝、新品種，產生極好的社會、經濟效益；為實踐“當班如當家、做酒如做人”“創新創優創品牌、做大做強做高尚”的企業精神作出了突出貢獻；為建設和諧社會作出了特別奉獻；在本職崗位是行家里手、出類拔萃，民主測評評價好等。該公司計劃今后3年內評選金牌員工100名，并大幅度提高他們的待遇，金牌員工的命名或撤銷均由董事長發布。

　　在大富豪重點工作中，人才培養早已上升到戰略層面，加大培養、引進、激勵優秀人才已蔚然成風。該公司董事長易昕欣然說道：“做大事就要靠優秀人才，人才是越用越有才。”評選金牌員工，只是大富豪人力資源管理諸多亮點之一。從2004年起，大富豪每年都要評選表彰年度最佳員工，營造人人爭先創優的機制與氛圍，讓員工們感受到與公司同發展共進步的自豪與榮耀。