新華社北京9月10日電   我國(guó)“國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目”日前通過(guò)驗(yàn)收。這個(gè)項(xiàng)目是經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)、職業(yè)經(jīng)理研究中心完成的，旨在探索開(kāi)發(fā)適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的考核測(cè)評(píng)技術(shù)，特別是為央企子公司人力資源探索解決方案。

    職業(yè)經(jīng)理研究中心是經(jīng)中央編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)所屬的事業(yè)單位。自2003年開(kāi)始職業(yè)經(jīng)理研究中心在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的資質(zhì)評(píng)價(jià)工作，在國(guó)家有關(guān)部委、國(guó)內(nèi)外高等院校、研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)的支持參與下，探索并初步形成了“八大能力”測(cè)評(píng)技術(shù)。

    這八大能力包括：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、資本運(yùn)營(yíng)能力、自主創(chuàng)新能力、危機(jī)管理能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、溝通公關(guān)能力、企業(yè)文化建設(shè)能力。職業(yè)經(jīng)理研究中心通過(guò)對(duì)中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司、攀鋼集團(tuán)公司、包鋼集團(tuán)等全國(guó)3000多家企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)6年的跟蹤，對(duì)20000多名經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行這八個(gè)方面的能力訓(xùn)練，這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)顯著提升，經(jīng)營(yíng)管理能力增強(qiáng)。

    根據(jù)中央預(yù)算建設(shè)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目包括三部分：企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)服務(wù)模式和職業(yè)經(jīng)理“八大能力”訓(xùn)練模式。

    職業(yè)經(jīng)理研究中心目前已經(jīng)完成國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)的硬件系統(tǒng)建設(shè)，可以利用心理測(cè)評(píng)和遠(yuǎn)程面試等評(píng)價(jià)模式，為企業(yè)人才選拔、評(píng)價(jià)和培養(yǎng)提供全方位服務(wù)。