吉林省四平市老白酒廠十分重視企業文化建設，企業領導班子始終堅持“以人為本”的管理理念。近年來，企業結合市場經濟的發展和本企業在市場競爭中的位置，創建了以“與企業一起成長”為核心，富有濃厚人情味的快樂型企業文化。并通過具有企業特色的文化載體，對職工進行人性化服務理念教育和素質拓展培訓，使職工能快樂學習、快樂工作、快樂生活。

    　由于四平市老白酒廠是個老企業，工作環境相對較差。為改變這種狀況，去年，企業拿出30多萬元對職工的工作環境進行了改造，將陳舊的木頭窗戶換成時尚的塑鋼窗戶，更換了辦公桌椅，粉刷了墻壁，裝修了辦公室。職工在企業食堂就餐，每頓飯只需1元錢就能吃到較好的飯菜。

    　職工家有個大事小情或紅白事，領導班子成員都忙前跑后幫忙張羅，廠里免費提供一定量的白酒，給予力所能及的幫助和支持，并把這些變成“風俗習慣”長期堅持下來，讓職工感到企業的關懷和溫暖，從而增強了企業的凝聚力和向心力，激發了職工極大的工作熱情。

    　與此同時，他們還開展多種形式的文體活動，激發職工的工作熱情和學習興趣，讓職工在工作中真正感受到快樂。企業每年都組織職工旅游，并舉辦一些喜聞樂見的文體活動來豐富職工的文化生活。

    　多年來，通過快樂文化的培養和熏陶，積極、健康、向上、愛心、奉獻已成為職工思想的主流。“不比吃、不比穿，比一比誰對企業、社會有貢獻”已成為企業職工的一種風氣。僅在今年，企業職工就先后3次為四川汶川地震、吉林省農村泥草房改造工程、四平市特殊困難職工子女上學進行捐款獻愛心。

    　職工在快樂企業文化的熏陶下，以極大的勞動熱情創造了輝煌成就。今年前3個季度，他們克服重重困難，在原材料價格居高不下、銷售成本日益增加、市場競爭更加激烈的情況取得了驕人的業績，產量、銷量、回款、上繳稅金、利潤等主要經濟指標均創歷史新高。作者：王英林